Cocacola vencida por el tribunal supremo

Sale a la luz una vez más un claro caso de falso ERE, estrategia que cada vez más empresas multinacionales planifican aprovechando el tirón de la crisis.
El Tribunal Supremo comunica el 15 de Abril de 2015 su sentencia donde el despido colectivo efectuado por Cocacola se declara nulo. Además, la Audiencia Nacional declara vulnerado el derecho a huelga de los más de 900 trabajadores.
Tras el cierre de las 4 plantas embotelladoras en Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca se sospecha que lo que ahora busca el Tribunal es el pago de las indemnizaciones y no la readmisión de las familias que se quedaron sin trabajo.
Tantas veces casos como este nos llevan a pensar que estamos en manos de unos pocos y la falta de confianza depositada en la Ley actual nos hace pensar en todo el tiempo que dedica un abogado especialista en ERE para poder defendernos, cuando la Ley es la que debería protegernos desde el principio.manifestación

Por desgracia con un poco de suerte la indemnización cubrirá los gastos de juicios pero lo que realmente los trabajadores desean es volver a ocupar sus puestos de trabajo y que Cocacola y otras muchas empresas dejen de jugar con los derechos de los trabajadores.


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Los Eres más comunes

En épocas de crisis, las empresas realizan los ajustes de plantilla de distintas formas: despidiendo a trabajadores, suspendiendo el trabajo durante un tiempo o reduciendo las horas de jornada laboral. Para cada uno de estos supuestos hay regulado un ERE específico.

Los Eres más comunes

Un ERE es un procedimiento contemplado en la actual legislación española mediante el cual una empresa en una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Lo más adecuado si nos encontramos en esta situación y no hemos tenido mucha información por parte de la empresa es obtener la ayuda de un profesional, es decir, un abogado laboralista concretamente, un abogado especialista en ERE.

Los Eres más comunes son:

ERE de extinción: supone la finalización definitiva de la relación laboral entre empresa y parte de los trabajadores, lo que generalmente se conoce como despido colectivo. Es la opción más desfavorable para los trabajadores.

ERE de suspensión: consiste en establecer un nuevo calendario laboral a la plantilla de trabajadores o a una parte de ella, señalándose los días de suspensión, en la que no habrá actividad laboral. Es lo que habitualmente se conoce como “mandar al trabajador a casa”.

ERE de reducción: en este caso también se establece un calendario laboral pero en lugar de suspensión de días se reduce la jornada horaria en determinados días de la semana. El trabajador continúa en su puesto, pero trabajando menos horas o menos días.

El ERE de extinción es definitivo, ya que empresa despide al trabajador. En los dos siguientes, el ajuste de plantilla es temporal, por lo que realmente se habla de un  ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).


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ERE, expediente de regulación de empleo

Un expediente de regulación de empleo (ERE), es un procedimiento mediante el cual una empresa que atraviesa una mala situación económica, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. El objetivo es obtener un permiso de la autoridad laboral competente para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.

Desde hace unos cuantos años, venimos sufriendo los daños colaterales de una crisis económica que no parece tener fin. Ha afectado a varios ámbitos de nuestro día a día, entre ellos en el ámbito laboral, por no hablar de la gente que se ha visto desahuciada de su casa, enormemente afectado . Cierres de empresas, despidos, ERES, todo forma parte ya de nuestro cotidiano más inmediato. Los abogados especialistas en ERE o los abogados especialistas en despidos colectivos han tenido un auge considerable como consecuencia de esta situación que estamos viviendo.

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Entres los ERES más sonados del pasado siglo en nuestro país encontramos:

31 de enero de 1989 – La dirección de Fasa-Renault dispone una reducción de la plantilla de 6.000 trabajadores desde esa fecha hasta 1993.

30 de diciembre de 1991 – El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en RTVE. El expediente afectó a unos 2.000 trabajadores y tuvo una validez hasta diciembre de 1996.

30 de noviembre de 1992 – La Generalitat de Cataluña aprueba un ERE temporal en SEAT para 11.020 trabajadores. En los sucesivos años, tanto SEAT como el resto de la industria automovilística española (Ford, General Motors, Mercedes, PSA-Citroën) emprenderá medidas similares.

Diciembre de 1994Iberia presenta un ERE para despedir a 5.220 trabajadores que finalmente se redujo a 3.500 trabajadores menos cuyos contratos fueron rescindidos hasta 1997.

12 de agosto de 1996 – ERE de Alcatel España para la extinción de 1.338 contratos entre 1996 y 1998.

3 de septiembre de 1997 – Sintel, filial de Telefónica, presenta un ERE que afecta a 1.411 trabajadores, más del 62% de la plantilla.

16 de julio de 1999 – El Ministerio de Trabajo aprueba un ERE en Telefónica para 10.800 personas.

Uno de los últimos que más nos ha podido sonar, es el que plantea la empresa de descargas de software Softonic que prevé despedir a 200 empleados, la mitad de la plantilla.


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Un ERE en los restaurantes de Makro provocará el despido de 143 trabajadores

La empresa que tenía el acuerdo de explotación de los restaurantes de los centros comerciales Makro, Sirta ha acordado un ERE que supondrá la extinción de 143 contratos de trabajo. Los despidos se harán efectivos entre el próximo 25 de octubre y el 28 de febrero, aunque se tiene previsión de que el plazo sea más breve.

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La empresa cerrará 17 de los 18 locales que tienen por toda la geografía española, dejando únicamente el del centro de Alcobendas vinculado al chef Iñigo Lavado. La compañía reconoció que desde el año 2008 sufre una situación difícil debido a un desplome de las ventas y las pérdidas que hacen complicado mantener la actividad de los restaurantes.

Ante este ERE que supondrá un despido colectivo importante (el 94% del total de la plantilla que ocupaba un puesto de trabajo en los restaurantes) alrededor de 160 empleados tendrán que hacer frente a una dura situación tras años de trabajo en dicha empresa.

El acuerdo del ERE con los sindicatos contempla el establecimiento de un pago lineal de 1.000 euros para los trabajadores que opten por la reducción de jornada por guarda legal a la fecha de la firma del convenio y para los mayores de 50 años cuya indemnización derivada del mismo no supere la cantidad bruta de 40.000 euros.


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