Seguramente muchos de nosotros hemos escuchado hablar de planes de retribución flexible, pero, ¿sabemos que significa y que comporta un plan de retribución flexible? ¿Qué os pareceria si vuestra empresa os propusiera cobrar parte de vuestra nomina en España en una serie de productos como un seguro médico, transporte, guardería…etc obteniendo así un importante ahorro de impuestos? Pues bien, esto es en lo que consiste un plan de retribución flexible.

Ventajas de un plan de un plan de retribución flexible para los empleados

Como ya hemos dicho, un plan de retribución flexible consiste en intercambiar salario en efectivo por productos o servicios a disposición del empleado. Esto le aporta una serie de ventajas al trabajador como:

• Ventajas fiscales
• Comodidad en la contratación
• Precios más bajos por contratar servicios en colectivo
• Mejora de la vida personal y profesional

¿Qué tipos de productos o servicios suele incluir un plan de retribución flexible?

Normalmente los productos o servicios que se suelen incluir en los planes de retribución flexible que las empresas ofrecen a sus empleados son aquellos que tienen ventajas fiscales como:

• Tiquets de restaurantes
• Guardería
• Seguros médicos
• Ordenadores y ADSL
• Formación
• Planes de pensiones
• Transporte
• Alquiler de vivienda
• Renting
• Seguro de jubilación

Ventajas de los planes de retribución flexible para las empresas

A día de hoy los planes de retribución flexible son algo bastante común en muchas empresas de España. A las empresas les aporta ventajas como:

• Ventajas fiscales
• Mejora la imagen interna y externa de la empresa
• Mejora el rendimiento de los empleados
• Mejora resultados
• Aumenta la capacidad de contratación de nuevos empleados
• Ayuda retener a trabajadores en la empresa

Un estudio reciente ha constatado que los planes de retribución flexible siguen creciendo en las empresas a pesar de la crisis. También se prevé que tengan un gran recorrido, ya que, suponen un atractivo incentivo para los trabajadores sin suponer un incremento en los costes retributivos de las empresas.