Abogado o Apoyo Sindical

En lo que llevamos de año el número de trabajadores afectados por las Regulaciones de empleo se ha reducido a casi la mitad respecto al año pasado. En 2014 fueron 54.225 las personas despedidas durante el primer semestre mientras que este año la cifra queda en 27.600. Las comunidades que actualmente más trabajadores conservan en plantilla son Castilla la Mancha con un 80% y Andalucía con el 68%.
De los procedimientos abiertos para que los trabajadores cobraran los atrasos o recibieran sus indemnizaciones el 92, 4 % se han resuelto satisfactoriamente y este dato revela que tanto un abogado especialista en ERE como los sindicalistas están haciendo un buen trabajo y cuentan con éxitos que avalan su buen hacer.

imagesElegir a un profesional u otro para que nos defienda frente a la empresa en una difícil decisión, te presento  algún consejo:
Si formas parte de un sindicato como UGT o CCOO y tienes una antigüedad de más de 5 años puede que el proceso sea bastante económico y los casos de éxitos son bastantes elevados, pero si no eres afiliado y decides por ese motivo afiliarte, debes conocer las cláusulas y los precios medios que cobran por informarte o darte los servicios de un abogado hasta que no reúnas una antigüedad mínima exigible.
En el caso de los abogados especialistas en despidos y reclamaciones de salarios hay que tener cuidado en dar con un buen profesional que conozca al detalle el convenio al que pertenece el trabajador y se implique en nuestro caso de forma individual.
En los últimos años los gabinetes de abogados han proliferado dada la gran demanda y por ello un buen abogado laboralista barcelona será el que haya demostrado sus buenas cualidades con algún amigo o conocido. Los viejos métodos del boca a boca siguen funcionando y si te hablan de un buen abogado, no lo dudes y cuenta con sus servicios. Muchos de los abogados privados solo te cobrarán si ganas el caso y eso es una garantía de que harán lo posible para “cobrar”. No debemos confiar en ese reclamo económico ya que un buen profesional cobrará una tarifa mínima base para empezar con el caso de la misma forma que te cobran en el cine antes de ver la película. El servicio se hace y como cualquier otro empleo debe abonarse sólo por el hecho de llevarse a cabo.
Aceptamos que en un restaurante nos cobren un poquito más por el cubierto, la atención recibida o el buen trato recibido en vez de ir a un Self Service y ahorrarnos los euros del servicio. De igual forma debemos pensar si lo que queremos es ganar el caso y salir airoso de un enfrentamiento legal con nuestra empresa. ¡A veces lo barato resulta caro!


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Cocacola vencida por el tribunal supremo

Sale a la luz una vez más un claro caso de falso ERE, estrategia que cada vez más empresas multinacionales planifican aprovechando el tirón de la crisis.
El Tribunal Supremo comunica el 15 de Abril de 2015 su sentencia donde el despido colectivo efectuado por Cocacola se declara nulo. Además, la Audiencia Nacional declara vulnerado el derecho a huelga de los más de 900 trabajadores.
Tras el cierre de las 4 plantas embotelladoras en Fuenlabrada, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca se sospecha que lo que ahora busca el Tribunal es el pago de las indemnizaciones y no la readmisión de las familias que se quedaron sin trabajo.
Tantas veces casos como este nos llevan a pensar que estamos en manos de unos pocos y la falta de confianza depositada en la Ley actual nos hace pensar en todo el tiempo que dedica un abogado especialista en ERE para poder defendernos, cuando la Ley es la que debería protegernos desde el principio.manifestación

Por desgracia con un poco de suerte la indemnización cubrirá los gastos de juicios pero lo que realmente los trabajadores desean es volver a ocupar sus puestos de trabajo y que Cocacola y otras muchas empresas dejen de jugar con los derechos de los trabajadores.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...