Trastornos de sueño en el trabajo

La incapacidad laboral por apnea del sueño, tiene diversos agentes de riesgo y causas relacionadas no solamente con las condiciones de trabajo. Factores como los turnos y horarios de trabajo pueden agravar las condiciones laborales y de esta forma producir estrés laboral.Cpapanwender

Los trastornos del sueño en los trabajadores, suelen producirse en trabajos con carga mental y aquellos en horarios nocturnos, aunque se pueden dar otros casos. Los descansos inadecuados entre jornada y jornada pueden llegar a ser determinantes dando lugar a la fatiga laboral.

Padecer apnea del sueño puede influir en nuestras vidas de forma grave, dentro y fuera del trabajo, ya que la somnolencia y el cansancio que llegan a producir pueden verse reflejadas a la hora de conducir, poniéndonos en peligro para el tráfico.

La salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo pueden verse alteradas gravemente por la apnea del sueño. Es claro que la situación personal de cada trabajador es diferente, eso no impide que las empresas traten de ser flexibles para adaptarse de forma adecuada a las vidas de sus empleados, los cuales padecen trastornos de sueño.

Los trastornos de sueño motivan la necesidad de actuar en su prevención, haciendo de la evaluación de sus riesgos una de las herramientas fundamentales basadas en la identificación, valoración y control de los factores de riesgo en los diferentes puestos de trabajo. La planificación de las medidas preventivas se traduce en una disminución de los daños debidos al trabajo y en una organización empresarial más eficaz.

Incapacidad laboral por Artritis Reumatoide: La enfermedad invisible

La artritis reumatoide se presenta como una de las principales causas de incapacidad laboral. No solamente las personas mayores padecen esta enfermedad, puede aparecer entre los 40 y 50 años, en estas edades donde la actividad se puede ver claramente afectada sin mencionar la pérdida de productividad laboral y las consecuencias psicológicas y económicas que comporta.

AREn el ámbito laboral español, el 35% de las personas que padecen esta enfermedad, presentan un grado de minusvalía mayor que el 65%, hecho que les impide trabajar. En el año 2007 se produjeron más de 2.500 procesos de incapacidad temporal por artritis reumatoide.

Un diagnóstico temprano y la correcta revisión por parte del especialista puede llegar a ser esencial, ya que durante los dos primeros años de la enfermedad pueden producirse daños irreversibles. Los reumatólogos recuerdan que es posible diagnosticar esta enfermedad a tiempo, a través de consultas, y de este modo prevenir los efectos como la pérdida de movilidad. La calidad de vida también puede verse afectada, dentro y fuera del trabajo; actividades cotidianas como vestirse o levantarse de la cama pueden resultar acciones muy complicadas.

Doctor greating patientLa artritis reumatoide no presenta signos externos, eso hace que se la llame la enfermedad “invisible”, hecho que no impide el diagnóstico a través de consultas periódicas a los especialistas.

 

Salarios de tramitación

Los salarios de tramitación son los salarios a los cuales tiene derecho un trabajador cuando una empresa opta por la readmisión del trabajador, después de que un tribunal haya calificado el despido como improcedente o nulo. Es conveniente asesorarse y buscar la profesionalidad de abogados especialistas en despidos y reclamaciones de salarios, siempre tendremos un mejor asesoramiento de un profesional de la ley.

Salarios de tramitación

La cantidad correspondiente a los salarios, comprende los salarios dejados de percibir por el trabajador desde que es despedido hasta la fecha de la sentencia que declare la improcedencia o nulidad de dicho despido. Tiene como objetivo compensar al trabajador de uno de los perjuicios del despido, el no percibir ninguna retribución desde la fecha del despido.

En el caso de que el despido sea nulo (los únicos que pueden considerar un despido nulo son los tribunales), la empresa tiene la obligación de readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación que correspondan.

Cuando la sentencia que declara la improcedencia del despido se dicte pasados más de 90 días hábiles desde que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar al Estado el abono de los salarios de tramitación, así como las cuotas de la Seguridad Social, correspondiente al tiempo que sobrepase de esos 90 días hábiles.

World Routes: el mayor congreso del sector de la aviación comercial

La ciudad condal será en el próximo 2017 la sede del World Routes, el mayor congreso del sector de la aviación comercial y que reunirá en la capital catalana a más 3.500 participantes entre representantes de líneas aéreas, aeropuertos, administraciones y destinos turísticos.

No hubiera mejor idea para tal evento, que poder contar con una experta agencia española de organización de congresos, aunque esta vez no haya sido así y se haya apostado por una macro multinacional dedicada a la organización de eventos.

World Routes: el mayor congreso del sector de la aviación comercial

Barcelona acogerá la 23 edición del congreso, tras coger el testigo de Sudáfrica y China, que albergarán tal evento en 2015 y 2016 respectivamente.

La celebración del evento coincide con un momento estratégico para el aeropuerto de Barcelona, ya que se encuentra en proceso de mejora de sus conexiones de transporte y de captación de rutas intercontinentales.

Se prevé que habrá representantes de más de 125 países, 350 compañías aéreas y 1000 aeropuertos. Las ciudades que han acogido el evento en los últimos diez años se benefician de un impacto económico de 130 millones de euros en tres años, la mayoría por nuevas rutas aéreas.

La edición que se celebrará en nuestra ciudad tendrá una novedad, también se sumará el Puerto de Barcelona por sus sinergias con el Aeropuerto, por ejemplo, por el tráfico de cruceristas, que normalmente llegan o se van en avión.

Un nuevo toque a las cortinas

Decorar el salón, la habitación, o el cuarto que elijas con una gran fotografía, por ejemplo; de la ciudad de Nueva York, la gran muralla china, un atardecer en la sabana, incluso con un dibujo hecho por los más pequeños de la casa… ¡Es posible!

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El uso de las cortinas ha evolucionado a algo más allá de un elemento funcional. Podemos decorar nuestro hogar gracias a las cortinas personalizadas fotográficas,donde la foto que elijas dará valor añadido al ambiente que desees crear, aparte de dejar un toque original y exclusivo. Disfruta de las imágenes que realmente te identifican en grandes dimensiones y en vista panorámica.

¿Cómo se hacen?

  • PRIMERO: Elige una foto, dibujo o imagen que te guste.
  • SEGUNDO: Haces que la imagen elegida llegue a los profesionales, los cuáles te ofrecerán toda una variedad de materiales que se adapten a ti y mostrándote el posible resultado final. Puedes elegir otros elementos como las barras de cortina para que combinen con tu diseño.mass
  • TERCERO: A continuación de tu elección, tus cortinas llegarán a casa, instalarlas será rápido, práctico y sencillo.
  • CUARTO: Ahora solo te queda disfrutar de tus cortinas.

Las cortinas personalizadas fotográficas también te permiten crear tus propios diseños desde el ordenador y no hay duda de que la calidad de impresión es espectacular, consiguiendo una nitidez de colores muy vivos de alta calidad.

Cada hogar contiene un ambiente que lo hace único, y existe la posibilidad de hacerlo aún más exclusivo y a tu gusto. En conclusión las cortinas fotográficas personalizadas son una muy buena elección para la decoración del hogar.

Contabilidad y Cumplimiento Tributario de empresas

¿En qué consiste el servicio de contabilidad y cumplimiento tributario?

Se trata de adecuar el sistema de contabilidad y cumplimiento tributario a las necesidades que se requieran, sin importar el tipo de empresa. Entre los servicios ofrecidos se incluyen desde cierres mensuales, contabilidad analítica o la asistencia a auditorías, además de garantizar que se cumple el vencimiento de los pagos, amoldando los estados financieros a las normas contables internacionales (US GAAP o IRFS) para la consolidación financiera de la empresa.

Asimismo, para llevar a cabo este servicio de un modo eficaz se efectúa el tratamiento y workflow de la facturación a través del sistema IWA (Invoice Web Access), además de incluir la gestión administrativa y de tesorería, el control del flujo de caja (Cash flow), y con la garantía del cumplimiento de las obligaciones tributarias.

Además de otros servicios que realiza Englobally, en cuanto a Contabilidad y Cumplimiento Tributario (CCT) se llevan a cabo tareas que se pueden clasificar según sus características y objetivos, en el área de la contabilidad de gestión, la gestión administrativa y las respectivas obligaciones fiscales de cada empresa:

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CONTABILIDAD DE GESTIÓN:

  • Contabilidad general: cierres mensuales, informes mensuales de gestión (individuales o consolidados), adaptación de estados económico-financieros a los principios contables de otros países.
  • Contabilidad de activos fijos: transmisión de datos de especial relevancia para la revisión por la dirección.
  • Contabilidad analítica: preparación de balances anuales en cualquier idioma y formato, consolidación de estados y asistencia en auditorías.

GESTIÓN ADMINISTRATIVA:

  • Asistencia en la apertura de cuentas bancarias.
  • Servicio de pagos locales e internacionales.
  • Gestión de proveedores.
  • Facturación a clientes.
  • Gestión de cobros.
  • Control de tesorería.
  • Ciclo de aprobación de facturas de proveedores.
  • Validación y liquidación de notas de gasto de personal.

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS:

  • Inicio de actividades y términos de giro.
  • Declaraciones de impuestos, tanto mensuales como anuales.
  • Revisión de declaraciones tributarias.

Si requieres más información acerca de la gestión de CCT (Contabilidad y Cumplimiento Tributario) no dudes en visitar nuestra web o contactar con nosotros.

Preguntas y respuestas sobre el césped artificial

Quien más, quien menos, alguna vez se habrá preguntado a sí mismo acerca de lo que podría suceder con tu césped artificial en diversas situaciones de la vida cotidiana o si nos costaría mucho dinero instalar el césped eBarbecue_barbecookn el jardín, motivo por el cual se van a responder algunas preguntas sobre las dudas que se puedan tener al respecto:

¿Qué ocurre si se cae una colilla o los restos de una barbacoa?

Nada, aparte de ensuciarse un poco. El césped artificial está fabricado con material ignífugo, es decir, que no se quema. En cambio, si lo que cae al césped son restos de barbacoa, lo más recomendable es quitar las ascuas lo antes posible para evitar que deje una marca.

¿Cuesta mucho dinero la instalación del césped artificial?

No, la realidad es que hace no muchos años el coste de instalar césped artificial en cualquier superfície era relativamente caro, pero con el paso del tiempo aumentó el interés por este producto y los precios se equilibraron. En la actualidad, la instalación de césped artificial está al alcance de la mayoría y, a largo plazo el césped artificial es más rentable que el césped natural, tanto por el precio como por la instalación.

¿Es necesario o conveniente quitar el césped en invierno?

No, ni es necesario ni es conveniente. La realidad es que no es imprescindible retirar el césped una vez ya puesto hasta que se quiera cambiar por otro, ya que el material con el que está fabricado soporta temperaturas extremas, tanto en verano como en invierno.

¿Cómo debo mantener el césped artificial?

En primer lugar, lo más conveniente es retirar la suciedad, y posteriormente, realizar un cepillado de las fibras del césped, así recuperarán la forma original. Además, se recomienda limpiar con la ayuda de una manguera 1 o 2 veces al año con tal de eliminar el polvo y la suciedad que pueda haberse acumulado. De este modo, podrás disfrutar siempre de un césped libre de suciedad.

Brotes verdes?

Según un estudio realizado recientemente por índice laboral manpowergroup la tasa de paro en España se situaría alrededor del 15%. En la actualidad tenemos, según la EPA (encuesta de población activa), un 24% de paro. Con una mayor incidencia entre las mujeres, habiendo un 25,4% de desempleo entre las féminas. La tremenda crisis que no tiene fin ha puesto en jaque a muchas familias que se han visto atropelladas por despidos, expedientes de regulación de empleo y han tenido que buscar la ayuda de abogados laboralistas para conseguir tener un fin digno.

Brotes verdes?

El informe advierte del envejecimiento de la población en 2023 y asegura que para entonces la población en edad de trabajar habrá retrocedido en 960.000 personas. El grupo más perjudicado será el comprendido entre 16 y 36 años que sufrirá una pérdida del 16 %, mientras que se ganarán activos entre 40 y 66 años, un 7,4 % más.

Queda mucho camino aún por recorrer juntos, sin que las políticas de empleo del gobierno actual mejoren la situación de tanta gente que vive con menos del SMI (salario mínimo interprofesional). Ni que decir del hecho de ver como jóvenes y no tan jóvenes se ven obligados a salir al extranjero en busca de oportunidades laborales. Reino Unido y Alemania son líderes en este momento en la oferta de empleo.

Quien más o quien menos conoce a vecinos, amigos o familiares que deciden marcharse al extranjero en busca de una vida mejor, bien a Europa o fuera de ella. Al escuchar estas historias parece que nos transportemos a la emigración española que tras una larga duración finalizó en 1986 con la entrada del país en la Unión Europea y la posterior tranquilidad económica.

Sólo queda, ojalá, que los brotes verdes se conviertan en plantas enredaderas que nunca más dejen de crecer y que nos atrapen a tod@s.

Las Pymes y el asesoramiento legal

El asesoramiento legal con el que pueden contar las empresas y autónomos resulta fundamental. Algunos de los servicios que ofrecen, ayudan a solucionar problemas entre clientes, trabajadores, Administración Pública y proveedores.

gas1La opción más recomendable para las Pymes es contratar una asesoría para empresas, ya que las grandes empresas constan de sus propios bufetes de abogados incluyendo un departamento jurídico, no obstante esto último podría suponer un gran coste para las Pymes.

Las Pymes, una de las ventajas que tienen al contar con abogados especializados en materia laboral, es que pueden contratar algunos servicios, lo que supondría un beneficio al elegir los más adecuados para nuestra empresa. Las áreas recomendadas para recibir asesoramiento son:

  • En Derecho Laboral y Seguridad Social
  • En Derecho Mercantil
  • En Derecho administrativo

Una breve explicación de la función desempeñada por los abogados en estas tres áreas sería la siguiente.

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

La función que desempeñan en esta área los abogados es la asistencia letrada en los procesos seguidos ante los órganos de jurisdicción social, entre otras. Y todo aquello relacionado con la negociación con sindicatos, celebración y extinción de contratos y tramitación de permisos de trabajo.

DERECHO MERCANTIL

Incluye los trámites de creación de empresa, cambios en estatutos y reglamentaciones. También realizan funciones relacionadas con la gestión de adeudos y cobros, para la liquidez y solvencia de la empresa.

DERECHO ADMINISTRATIVO

Los abogados realizan funciones como la defensa en caso de expedientes sancionadores, licencias y concesiones administrativas entre otros tipos de autorizaciones. Asimismo como asesorar en la obtención de ayudas y subvenciones, procurar en la legalidad de las actuaciones que la empresa pueda desarrollar, para evitar sanciones administrativas.

 

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En conclusión, destacamos las ventajas que obtienen las Pymes al contar con asesoramiento legal, y resaltamos que a largo plazo se amortiza su coste, a base de evitar sanciones,  garantizar la obtención de subvenciones, sin olvidar la comodidad que acabamos ganando con su apoyo.

Premios Nobel: el evento cultural y social por antonomasia

Si buceamos en la historia de la humanidad, encontraremos gran variedad de premios y actos culturales importantes; pero quizás el más relevante en los que respecta a organización de eventos culturales internacionales sean los Premios Nobel.

Premios Nobel:  el evento cultural  y social por antonomasia

Los premios se instituyeron en 1895 como última voluntad de Alfred Nobel, un industrial sueco que había nacido en 1833 en el seño de una familia de ingenieros. Dueño de la empresa Bofors, se convirtió en un importante  fabricante de armamento además del inventor de la balistita (precursora de otros explosivos militares sin humo) y la dinamita. Esto le marcó el resto de su vida, pues siempre tuvo un gran sentido de culpabilidad por el mal que sus invenciones pudieran haber causado a los hombres.

En 1888 Alfred leyó en un diario francés la esquela de su muerte que llevaba por título: El mercader de la muerte ha muerto. Todo fue un error, ya que el fallecido era su hermano Ludvig. Este hecho desconcertó y volvió aprensivo al Sr.Nobel acerca de cómo sería recordado y como pasaría a la posteridad.

Se decidió a cambiar su testamento, el último que escribiera data del 27 de Noviembre  de 1895 y en él se especificaba que su fortuna debía emplearse para crear una serie de premios para aquellos que llevasen a cabo el mayor beneficio a la humanidad en las siguientes disciplinas: física, química, fisiología ó medicina, literatura y paz.

De esta manera, Alfred legó el 94% de sus activos monetarios, unos 31 millones de coronas suecas para establecer los cincos premios. Para poder gestionar los fondos cedidos para tales efectos, los albaceas del difunto crearon la Fundación Nobel el 29 de junio de 1900, cuatro años después de la muerte del empresario.