2015 y el Nuevo I.R.P.F

Con la entrada del nuevo año, se aproxima una nueva declaración de la renta, ofrecemos un consejo para reducir nuestra factura fiscal y repasamos las novedades del nuevo IRPF.

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Un consejo como, probar el simulador de IRPF 2014, puesto en marcha por la Agencia Tributaria, este simulador facilita la realización de los cálculos que permiten conocer el resultado de la declaración del IRPF referida al ejercicio fiscal 2014 que debemos presentar en el año actual.

No obstante, los cálculos del simulador así como sus resultados no tienen validez jurídica en función de los datos introducidos por el propio contribuyente. Así que la opción más acertada es asesorándonos con expertos en declaración de la renta, de este modo contaremos con las guías necesaria y resultados claros para presentar la declaración sin problemas.

Desde el 1 de enero ha entrado en vigor el nuevo IRPF, entre algunos de sus detalles está la rebaja del impuesto generalizado para el conjunto de contribuyentes.

La primera declaración con el nuevo IRPF se presentará en 2016, aunque a partir de enero se reflejará la rebaja en las nóminas por el nuevo cálculo de las retenciones. Para calcular el tipo de retención no se tiene en cuenta la normativa de las comunidades autónomas, que tienen competencia sobre la mitad del impuesto. Así, dos trabajadores que cobren el mismo sueldo bruto y presenten idéntica situación familiar sufrirán la misma retención con independencia del territorio en el que residan.

Cuando se presenta la declaración anual entra en juego la legislación de las comunidades. Cataluña o Andalucía son las autonomías que mantienen tipos impositivos más altos  y que han renunciado a replicar la rebaja fiscal aprobada por el Estado. En el lado opuesto destaca Madrid, que cuenta con gravámenes inferiores al resto.

La reforma fiscal aprobada por el Gobierno incorpora una rebaja de los tramos y tipos del impuesto que corrige la subida aprobada en diciembre de 2011. Todos los asalariados notarán que el tipo de retención que les aplican sobre sus nóminas se reduce. De esta forma, el salario neto se incrementará entre 30 y 25 euros para la mayor parte de los contribuyentes.

Otra de las novedades es que los contribuyentes que ganen menos de 12.000 euros anuales no sufrirán ningún tipo de retención y estarán exentos de tributar por IRPF.

Hacienda asegura que la reforma beneficia a los que ganan menos.

 

 

Un rayo de luz para las empresas automovilísticas

Cada vez son mas las personas a las que les apasionan los vehículos, y muchas empresas automovilísticas ya están aprovechando este tirón para poder exponer y vender sus productos a un público que cada vez es mas receptivo y exigente a la hora de comprar un nuevo coche. Debido a esto, muchas empresas fabricantes de automóviles ya se han puesto manos a la obra a la hora de intentar sacar el máximo partido a sus productos, pero ¿Basta solo con colocar sus vehículos en el expositor de los concesionarios?. La verdad es que no, ya que es un producto que se expone dentro de tu local y es un sitio al que mucha gente no va a entrar a no ser que vaya con la idea de comprar uno de tus coches.

Dporsche2ebido a esto, cada vez son mas las empresas que se dedican a la gestión de eventos automovilísticos, y que ofrecen a las empresas de este sector un amplio abanico de posibilidades de promocionar su producto, ya sean exposiciones en lugares públicos en los que se observan los coches de manera gratuita o en pabellones en los cuales se cobra entrada a un precio asequible, exposiciones privadas para un público en concreto o simplemente un anuncio que impacte al posible consumidor.

Este tipo de empresas están ayudando a crecer a un sector que debido a la crisis ha padecido un bajón importante en sus ventas. Actualmente los números  durante 2014 nos indican que las ventas de vehículos se incrementaron un 18,4% respecto a 2013. ¿Serán este tipo de empresas las que ayuden a promover la venta de vehículos como antaño?

 

¿Qué es el despido por causas objetivas?

En la situación económica actual, y con la tremenda «ayuda» de la reforma laboral de hace tres años, el despido por causas objetivas ha sido una de las fórmulas más usadas por las pymes para llevar a cabo reducciones de plantilla,  ya que su indemnización de 20 días de salario por año de servicio era mucho menor a la del despido disciplinario improcedente. Sin duda, llegados a esta situación, es conveniente recurrir a un abogado especialista en despido objetivo que nos asesorará y guiará en este trance que es el de ser despedido/a.

El despido por causas objetivas es el despido en base al art.52 del Estatuto de los Trabajadores, donde se enumeran diferentes motivos. Los más comunes son:

¿Qué es el despido por causas objetivas?

El Cuarto Estado, cuadro de Giuseppe Pellizza da Volpedo

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.

c) Por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivas siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Cualquiera de nosotros nos podemos encontrar en esta situación, por ello que deberíamos hacer si nos comunican el despido y nos dan la carta correspondiente, aquí encontrarás las principales consejos:

1.Revisar que la firma del empresario está en todas las hojas.

2.Revisar que la copia que te dé para firmar es exactamente igual que la tuya.

3.Al firmar, poner NO CONFORME y escribir a mano la fecha del día en que te den la carta.

4. Si te pagan en metálico, contar el dinero antes de firmar, y si falta dinero poner “Recibido XXX€”, para que quede claro que no te han pagado.

5. Si te pagan por transferencia, poner “pendiente de cobro”, ya que en ese momento tú no sabes si lo has cobrado o no.

6. Si te pagan por talón, poner también “talón recibido pendiente de retirar en el banco”. Si es un talón con fondos, no habrá problemas.

7. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido

Organizar un evento: 150 años de Cruz Roja Española

La organización de eventos es el proceso de planificación y producción de congresos, festivales,  ceremonias, convenciones y otro tipo de reuniones, cada una con un finalidad diferente. Para ello, sin duda, es importante asesorarse y recurrir a la profesionalidad de una agencia organizadora de eventos. Afortunadamente contamos con muy buenas en nuestro país.

Organizar un evento: 150 años de Cruz Roja Española

El pasado 4 de julio Cruz Roja Española no hubiera podido llevar a cabo la celebración de su 150 años de acción humanitaria si no hubiera contado con la colaboración y asesoramiento de una conocida agencia. En dicha reunión se dieron cita miles de personas voluntarias y numerosas personalidades del ámbito social, cultural y político.

El programa de actividades que fueron incluidas en el evento, celebrado en Madrid, tuvieron como escenario el Parque de El Retiro, Puerta del Sol, Plaza Mayor, Paseo del Prado, Plaza de Cibeles y Puerta de Alcalá. Durante el acto se hizo un reconocimiento a todos aquellos que colaboran con la institución, sobre todo a miles de voluntarios y voluntarias. Paralelamente a los actos, se organizaron diversos concursos en soportes como vídeo, fotografía y testimonios.

Cruz Roja Española fue creada oficialmente el 6 de julio de 1864, aunque ya con anterioridad representantes españoles habían asistido a las primeras reuniones internacionales en Ginebra. Cuando en 1863 se convocó la Primera Conferencia Internacional, España fue una de las primeras en inscribirse, estando representada por el Conde de Ripalda y el médico mayor de Sanidad Militar Nicasio Landa.

La primera acción de ayuda internacional en la que participó Cruz Roja Española fue en la  guerra franco-prusiana de 1870, pero su primera gran intervención tuvo lugar en la tercera guerra carlista, en la batalla de Oroquieta de 1872. En 1918 se crean los seis primeros hospitales en Madrid, Barcelona, Bilbao, Granada, San Sebastián y Ceuta. En el de San José y Santa Adela de Madrid se funda la primera Escuela de Enfermeras. Durante la Guerra Civil Española, Cruz Roja se encargó de la protección y asistencia a los detenidos de ambos bandos. Su labor en los campos y prisiones y la ayuda a la población civil es digna de mención.

En los últimos tiempos, el desarrollo de Cruz Roja ha sido especialmente significativo y la Institución se extiende a todo el territorio nacional; Cruz Roja Española cuenta con 52 Comités Provinciales y 17 Comités Autonómicos, 691 Asambleas Locales, más de 200.000 voluntarios y un millón de socios.