Outsourcing

El outsourcing es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil delega los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una sociedad externa, empresa de gestión o subcontrata, dedicada a la prestación de diferentes servicios especializados, por medio de un contrato. Para ello, estas últimas, pueden contratar sólo al personal, caso en el cual los recursos los aportará el cliente o contratar tanto el personal como los recursos.

Los términos asociados deslocalización y fronteriza implican la trasferencia de empleos a otros países, si es que se subcontratan servicios con empresas extranjeras, o bien estableciendo una base en sitios fuera del país. La diferencia se encuentra en la relativa proximidad del país en cuestión (fronteriza) o su lejanía (deslocalización).

Las opiniones en contra de la subcontratación están basada en tres percepciones económicas fundamentales:

  • Los trabajadores subcontratados no son empleados pagaSponsors-look-to-cut-overhead-costs-reduce-timelines-with-lean-outsourcing-modelsdos de la empresa que de hecho presta el servicio, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia ésta.
  • Normalmente se contrata a los trabajadores con contrato de obra, a pesar de que la tarea realizada suele ser continua. Dada la precariedad total producida y el abuso que se suele dar de esta figura contractual, a veces incluso para realizar despidos arbitrarios, es normal la “huida” de los trabajadores si encuentran un empleo de mayor calidad, con lo cual la calidad del servicio se suele resentir.
  • La subcontratación (especialmente seguida de la externalización o la deslocalización) elimina puestos de trabajo.

Varios casos de fraude o robo de identidad por parte de empleados de empresas subcontratadas contra clientes de las empresas subcontratantes, vienen a dar apoyo al primer punto. Esto está afianzado en el hecho que no hay un motivo real, más allá de la ética empresarial, por el cual una misma empresa no pueda prestar servicios a dos empresas subcontratantes, rivales entre sí, a la vez. Esto se da especialmente en el caso de empresas que operan en un marco legal privilegiado o en un monopolio natural.


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Payroll

En una empresa, la nómina, también llamada payroll, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones.

descargaEn España, la nómina se encuentra regulada por la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.

La Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. Tiene por objeto aprobar un nuevo modelo de recibo individual justificativo del pago de salarios.

Tipos de nómina:

  • Honorarios. La que esta hecha para las personas que son autónomos y/o independientes y declaran sus propios impuestos, (Abogados, Notarios, Registradores, Médicos, etc.,)
  • Comisiones. Los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).
  • Sueldos y salarios. Son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, los conceptos de pagos y de deducciones son múltiples, dando la final un líquido a percibir.

El salario mínimo que nos podemos encontrar en Chile, es el de 210.000 pesos chilenos mensuales, que equivale a 290,501€. La evolución ha ido creciendo a medida que iban pasando los años, por lo tanto, se puede decir que es un caso positivo en las vidas de los chilenos.


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Chile y su miel

Europa es un gran consumidor de miel y mucha de la producción que llega a nuestro país procede de Chile. Los beneficios de este oro liquido para nuestra salut son:miel

Reduce el colesterol: un estudio llevado a cabo en la Universidad de Illinois, en Chicago (Estados Unidos) nos revela que este alimento tiene la misma acción antioxidante que las frutas y las verduras y, por lo tanto, disminuir el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares.
Es antiséptica y bactericida: Entre sus componentes nutritivos, destacan unas sustancias que tienen la capacidad de luchar contra las bacterias y los microorganismos patógenos de tu organismo, las inhibinas. Aunque no sustituyen a los antibióticos en el caso de una infección grave.
Diurética: Si padeces de estreñimiento o retención de líquidos, la miel también puede convertirse en tu mejor aliada. Su poder laxante es suave pero eficaz.
Alarga la vida: La miel contiene aminoácidos esenciales, ácidos orgánicos, minerales (azufre, hierro, calcio, potasio, fósforo, magnesio, cobre, manganeso) y vitaminas (C y D).
100 gramos de miel aportan 300 calorías (100 menos que el azúcar). Sin abusar de ella, puede ser un sustitutivo en el control de peso.

Por ello y gracias a sus propiedades (antioxidante, protectora cardiovascular, alto contenido en vitaminas y minerales) se convierte en un alimento indispensable para ganar salud a través de la dieta diaria.
Las empresas que se dedican a la miel deben volcarse en el posicionamiento de sus empresas y en hacer una buena publicidad para los paises que quieren importar este beneficioso producto, por ese motivo los empresarios deben contar con expertos en outsourcing de contabilidad y cumplimiento tributario que les lleven los temas relacionados con el personal.
La elaboración de nóminas en chile puede gestionarse mediante otros colaboradores y el empresario logrará así más tiempo para dedicarse a exportar su producto a los países con más demanda.

Todo lo que Chile pueda exportar a otros países debe explotarse al máximo y por ello, las empresas deben delegar funciones y crear departamentos para publicidad, personal, ventas, producción, etc.

 


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Contabilidad y cumplimiento tributario

Contabilidad y cumplimiento tributario

En la empresa de contabilidad y cumplimiento tributario, ofrecen un servicio completo y personalizado, que se adapta de forma ágil y eficiente a las necesidades y requisitos particulares de cada tipología de empresa.

contabilidad

Esta empresa trata varios temas, concretamente contabilidad de gestión, gestión administrativa, obligaciones tributarias y también ofrecen soluciones compartidas

  • Contabilidad de gestión: ofrecen contabilidad general, cierres mensuales, informes mensuales de gestión, individuales o consolidados. También la adaptación de estados económico-financieros a los principios contables generalmente aceptados de otros países. Contabilidad de activos fijos.Comunicación de puntos de especial relevancia para su revisión por la dirección. Contabilidad analítica (centros de costos, proyectos). Preparación de balances anuales en cualquier formato e idioma. Consolidación de estados financieros. Asistencia en auditorías.
  • Obligaciones tributarias: inicio de actividades y términos de giro, declaraciones de Impuestos mensuales y anuales y revisiones de declaraciones tributarias.
  • Gestión administrativa: asistencia en la apertura de cuentas bancarias, servicio de pagos locales e internacionales, gestión de proveedores, facturación a clientes, control de tesorería, gestión de cobros, ciclo de aprobación de facturas de proveedores y validación y liquidación de notas de gasto del personal.
  • Soluciones compartidas: ésta empresa puede operar mediante conexión directa a su sistema de gestión contable (ERP), permitiendo la externalización completa del proces. También le ofrecen alternativamente la utilización compartida de su propio sistema ERP.

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La prensa habla de Chile como el país más competitivo de Iberoamérica

El diario El Economista sitúa a Chile como el país más competitivo de toda Iberoamérica. Además este diario especializado en economía, sostiene que Chile está preparado para dar el salto definitivo que lo establezca como país desarrollado apoyándose en una fuerte inversión en los sectores que le ofrecen ventajas competitivas.

Además otro aspecto en el que gobierno de Bachelet está implementando importantes inversiones es la mejora del capital humano. Estas reformas tienen como objetivo mejorar la formación a nivel técnico y profesional de su población desde edades tempranas para favorecer la productividad.

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El liderazgo de Chile

Chile lleva ya muchos años en la cima de todos los rankings de desarrollo económico de la región iberoamericana y también empieza a hacerse un hueco entre los rankings económicos a nivel mundial. Este fenómeno ha provocado que su reputación a nivel internacional crezca y que muchos inversores vuelvan con un buen sabor de boca de sus visitas al país sudamericano y acaben optando por invertir, crear o trasladar empresas a Chile.

Aunque hay que tener en cuenta algunos aspectos importantes a la hora de implantar una empresa en Chile y algunos especialistas recomiendan apoyarse en empresas especialistas en cumplimiento tributario, nominas y remuneraciones, el Gobierno Chileno ofrece muchas facilidades a la hora de instaurar una empresa en el país.

El camino a recorrer

Aunque Chile está recorriendo el camino hacia el desarrollo a una velocidad sorprendente, los expertos creen que todavía quedan aspectos a mejorar. Según el El Economista estas mejoras deberían ir enfocadas a agilizar la burocracia a la hora de realizar algunos tramites y también a la creación de una nueva estrategia energética que favorezca la competitividad y también algunos aspectos del medioambiente.

 

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