Fatiga crónica

El síndrome de fatiga crónica (SFC) es un trastorno devastador y complejo. Las personas con SFC tienen un cansancio abrumador y una gran cantidad de otros síntomas que no mejoran con el descanso en la cama y que pueden empeorar con la actividad física o el esfuerzo mental. A menudo realizan actividades a un nivel sustancialmente menor de lo que eran capaces antes de la aparición del trastorno.

El control del síndrome de fatiga crónica puede ser tan complejo como la misma enfermedad. No existe una cura ni hay medicamentos recetados específicos para tratar el SFC y los síntomas pueden variar considerablemente con el paso del tiempo. Por consiguiente, las personas con SFC deben vigilar de cerca su salud e informar al médico de cualquier cambio, y los médicos deben vigilar con frecuencia el estado de sus pacientes y cambiar la estrategia de tratamiento cuando sea necesario.FATIGA-CRONICA2

A pesar de una intensa investigación, los científicos no han podido identificar la causa del SFC. Si bien todavía no se ha identificado una causa específica para el SFC, otra posibilidad es que el SFC tenga múltiples desencadenantes. Las afecciones que se han estudiado para determinar si causan o desencadenan la aparición del SFC incluyen infecciones, trastornos inmunitarios, estrés, traumas y toxinas.

El síndrome de fatiga crónica puede ser diagnosticado erróneamente o pasarse por alto porque sus síntomas son parecidos a muchos otros trastornos. La fatiga, por ejemplo, puede ser un síntoma de cientos de enfermedades. Sin embargo, analizar la naturaleza de los síntomas puede ayudar al médico a diferenciar el SFC de otras enfermedades.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Obesidad mórbida

Obesidad mórbida es el término para la obesidad caracterizada por un IMC (índice de masa corporal) de 40 o mayor o de un IMC de 35 o mayor ante la presencia de al menos una u otra enfermedad significativa o discapacidad grave y minusvalía a causa del exceso de peso.

La obesidad es un síndrome que se caracteriza por el aumento de la masa corporal al punto que constituye un riesgo para la salud. Es un problema de etiopatogenia compleja y multifactorial, incluyendo un componente genético, aspectos metabólicos, psicológicos y sociales. Su prevalencia en el mundo ha aumentado progresivamente hasta constituir un problema de salud pública.

Habitualmente este trastorno se trata con dieta baja en calorías y un programa de ejercicios. Para el paciente este tratamiento es muy difícil, por lo que siempre se necesita todo el apoyo de su familia. En casos extremos se recurre a la cirugía bariátrica, es decir procedimientos quirúrgicos para disminuir el peso corporal.

220px-Daniel_Lambert_Benjamin_MarshallLas personas que padecen obesidad mórbida, por la disfunción resultante de su exceso de peso, pueden verse limitadas en sus roles familiares y ser objeto de discriminación o de estigma social. Esta enfermedad lleva a quienes la padecen a vivir una especie de encierro en su propio cuerpo, pues mientras más kilos acumulan, menos pueden desplazarse, respirar, y hacer una vida normal.

A la hora de trabajar, estando en el estado de tener obesidad mórbida, sería correcto poder tener a su disposición un abogado de incapacidad laboral obesidad mórbida, para tal de poder saber qué hacer y trabajar de la mejor manera posible.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Abogados en empresas

Para las empresas es muy importante contar con un servicio de asesoramiento jurídico que les ayude a resolver los conflictos legales que puedan ir surgiendo, no sólo con sus trabajadores sino también con los clientes, proveedores o Administraciones Públicas.

Las grandes empresas suelen contar con su propio departamento jurídico, pero para las Pymes no es viable esta solución, ya que les supone un gran coste. Lo mejor que puede hacer usted si tiene una empresa pequeña o mediana es contratar los servicios de un abogado ajeno a la empresa.

La opción más económica es contar con un bufete o despacho no demasiado grande pero con profesionales capacitados. De esta manera uabogados-1sted podría pagarle mensualmente al despacho de abogados una cantidad, en función de los servicios que haya decidido contratar.

En el área de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, el abogado de la empresa prestará su asesoramiento en todo lo relativo a la celebración y extinción de contratos, negociación con sindicatos, tramitación de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros y como no puede ser menos, asistencia letrada en los procesos seguidos ante los órganos de la jurisdicción social.

Por tanto podemos concluir que para las Pymes y empresarios en general es muy beneficioso contar con un asesor legal. A priori puede parecer un gasto extra, pero con la asistencia de un abogado será mucho más fácil.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Bipolaridad

El trastorno bipolar es el diagnóstico psiquiátrico que describe un trastorno del estado de ánimo caracterizado por la presencia de uno o más episodios con niveles anormalmente elevados de energía, cognición y del estado de ánimo.

Por lo general tiene expresión por un desequilibrio electroquímico en los neurotransmisores cerebrales. Adicionalmente, debido a las características del trastorno bipolar, los individuos tienen más riesgo de mortalidad por accidentes y por causas naturales como las enfermedades cardiovasculares.

El trastorno bipolar es comúnmente encuadrado como Trastorno Bipolar Tipo I, en donde el individuo experimenta experiencias extremas de manía, o Trastorno Bipolar Tipo II, en donde los «altos» de la hipomanía no llegan hasta el extremo de la manía. Este último es mucho más difícil de diagnosticar, ya que los episodios de hipobipolar-4_44zw74w5manía pueden simplemente parecer como períodos de una alta productividad del individuo y se han reportado mucho menores que la depresión ansiosa.

Actualmente no existe cura para el trastorno bipolar, pero puede ser controlado. El objetivo del tratamiento consiste en un control eficaz del curso de la enfermedad a largo plazo, lo cual puede suponer el tratamiento de los síntomas emergentes. Para lograrlo se emplean técnicas farmacológicas y psicológicas. El tratamiento farmacológico se basa en el uso de estabilizadores del estado de ánimo y de las técnicas psicológicas la única que ha demostrado ser eficaz es la psicoeducación.

Se calcula que la respuesta a los fármacos puede estar condicionada hasta en un 85% por factores genéticos, por lo que ya existen en el mercado tests que recogen la información farmacogenética del paciente para que el médico pueda valorar qué tratamiento va a funcionar mejor en el paciente con trastorno bipolar, en función de sus características genéticas. Por lo tanto, centrándonos en el mundo laboral de los trabajadores con este tipo de trastorno, se necesitará abogados incapacidad laboral trastorno bipolar para llevar a cabo las mejores soluciones.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Esquizofrenia en el trabajo

esquizofreniaActualmente, el manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales distingue cinco variantes o subtipos dentro de la esquizofrenia, mientras que la Organización Mundial de la Salud distingue siete subtipos. Por otro lado, existe una amplia variedad de modelos categoriales y dimensionales que tratan de abordar y explorar los síntomas de la esquizofrenia y su diagnóstico.

Es un diagnóstico psiquiátrico que se utiliza para personas con un grupo de trastornos mentales crónicos y graves, caracterizado a menudo por conductas que resultan anómalas para la comunidad, falta de percepción de la realidad, alteraciones en la percepción o en la expresión de la alteración de la realidad.

El concepto de esquizofrenia tuvo un inicio histórico en el término: «demencia precoz» de Bénedict Morel a mediados del siglo XIX. Precisamente, debido a la posibilidad de múltiples combinaciones de síntomas, se ha sugerido que la esquizofrenia serían varios trastornos y no uno solo; por este motivo, Eugen Bleuler, cuando acuñó el nombre en 1908, prefirió usar el plural: schizophreniaspara referirse a esta patología. Aparece en el 1 % de la población mundial; están afectados un 30-40 % de las personas sin hogar.

El concepto de locura ha existido desde tiempos antiguos. Los primeros datos que pueden tener relación con síntomas psicóticos datan del 2000 a.C. en el Libro de los corazones, parte del antiguo Papiro de Ebers. Sin embargo, una reciente revisión de la literatura de la Antigua Grecia y Roma comprobó que, mientras la población general probablemente tenía conocimiento de los trastornos psicóticos, no había en aquellas comunidades ningún cuadro definido que fuese equiparable a los criterios modernos de diagnóstico de esquizofrenia

En el supuesto caso de tener esta enfermedad, será bastante necesario trabajar junto a abogados incapacidad laboral esquizofrenia, ya que no se podrá realizar el trabajo en el que uno se encuentre con total normalidad. Gracias a los abogados averiguarás qué se deberá hacer y como podrás afrontar esta enfermedad en el trabajo.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Depresión en horario laboral

La depresión es el diagnóstico psiquiátrico que describe un trastorno del estado de ánimo, transitorio o permanente, caracterizado por sentimientos de abatimiento, infelicidad y culpabilidad, además de provocar una incapacidad total o parcial para disfrutar de las cosas y de los acontecimientos de la vida cotidiana. Los trastornos depresivos pueden estar, en mayor o menor grado, acompañados de ansiedad.

El origen de la depresión es multifactorial. En su aparición influyen factores biológicos, genéticos y psicosociales. La Psico-Neuro-Inmunología plantea un puente entre los enfoques estrictamente biológicos y psicológicos.

La depresión puede tener importantes consecuencias sociales, laborales y personales, desde la incapacidad laboral (ya que se puede presentar udepresión-laboraln agotamiento que se verá reflejado en la falta de interés hacia uno mismo, o incluso el desgano para la productividad, lo cual no solo afectará a quien está pasando por la depresión, sino también a quienes lo rodean) hasta el suicidio. En el primer caso que se habla, en ese supuesto caso, se debería contactar con abogados incapacidad laboral depresion y así encontrar las mejores soluciones para este tipo de casos.

Conocida en sus inicios con el nombre de melancolía la depresión aparece descrita o referenciada en numerosos escritos y tratados médicos de la Antigüedad. El origen del término se encuentra en Hipócrates, aunque hay que esperar hasta el año 1725, cuando el británico Richard Blackmorerebautiza el cuadro con el término actual de depresión. Hasta el nacimiento de la psiquiatría moderna, su origen y sus tratamientos alternan entre la magia y una terapia ambientalista de carácter empírico.

Las cifras de prevalencia de la depresión varían dependiendo de los estudios, en función de la inclusión tan sólo de trastornos depresivos mayores o de otros tipos de trastornos depresivos. En general, se suelen recoger cifras de prevalencia en países occidentales de aproximadamente 3 por ciento en la población general, y para el trastorno depresivo mayor, una incidencia anual del 1 al 2 por mil. Según la OMS en el mundo hay más de 350 millones de personas con depresión.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Abogado o Apoyo Sindical

En lo que llevamos de año el número de trabajadores afectados por las Regulaciones de empleo se ha reducido a casi la mitad respecto al año pasado. En 2014 fueron 54.225 las personas despedidas durante el primer semestre mientras que este año la cifra queda en 27.600. Las comunidades que actualmente más trabajadores conservan en plantilla son Castilla la Mancha con un 80% y Andalucía con el 68%.
De los procedimientos abiertos para que los trabajadores cobraran los atrasos o recibieran sus indemnizaciones el 92, 4 % se han resuelto satisfactoriamente y este dato revela que tanto un abogado especialista en ERE como los sindicalistas están haciendo un buen trabajo y cuentan con éxitos que avalan su buen hacer.

imagesElegir a un profesional u otro para que nos defienda frente a la empresa en una difícil decisión, te presento  algún consejo:
Si formas parte de un sindicato como UGT o CCOO y tienes una antigüedad de más de 5 años puede que el proceso sea bastante económico y los casos de éxitos son bastantes elevados, pero si no eres afiliado y decides por ese motivo afiliarte, debes conocer las cláusulas y los precios medios que cobran por informarte o darte los servicios de un abogado hasta que no reúnas una antigüedad mínima exigible.
En el caso de los abogados especialistas en despidos y reclamaciones de salarios hay que tener cuidado en dar con un buen profesional que conozca al detalle el convenio al que pertenece el trabajador y se implique en nuestro caso de forma individual.
En los últimos años los gabinetes de abogados han proliferado dada la gran demanda y por ello un buen abogado laboralista barcelona será el que haya demostrado sus buenas cualidades con algún amigo o conocido. Los viejos métodos del boca a boca siguen funcionando y si te hablan de un buen abogado, no lo dudes y cuenta con sus servicios. Muchos de los abogados privados solo te cobrarán si ganas el caso y eso es una garantía de que harán lo posible para “cobrar”. No debemos confiar en ese reclamo económico ya que un buen profesional cobrará una tarifa mínima base para empezar con el caso de la misma forma que te cobran en el cine antes de ver la película. El servicio se hace y como cualquier otro empleo debe abonarse sólo por el hecho de llevarse a cabo.
Aceptamos que en un restaurante nos cobren un poquito más por el cubierto, la atención recibida o el buen trato recibido en vez de ir a un Self Service y ahorrarnos los euros del servicio. De igual forma debemos pensar si lo que queremos es ganar el caso y salir airoso de un enfrentamiento legal con nuestra empresa. ¡A veces lo barato resulta caro!


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

La fibromialgia en el trabajo

Muchos autores han considerado la fibromialgia como un trastorno de somatización, es decir, pacientes que se quejan persistentemente de varios síntomas que no tienen un origen físico identificable. Sin embargo, en los últimos años y tras diversos estudios, esta creencia se está desestimando. La fibromialgia está considerada como enfermedad por la Organización Mundial de la Salud desde 1992.

La fibromialgia afecta aproximadamente entre un 2 a un 5% de la población general de diferentes países:

  • Alemania: 3,2%
  • España: 2,4% (Entre 0,7 a un 20% en diferentes estudios)
  • Estados Unidos: 2%
  • Francia: 1,4%dolor_fibromialgia
  • Italia: 3,7%
  • Portugal: 3,6%
  • Suecia: 2,5%

Afecta a las mujeres 10 veces más que los hombres. Se observa mayoritariamente entre los 20 y los 50 años de edad, aunque existen casos de niños y ancianos aquejados de esta enfermedad. Entre 10 y 20% de los ingresos a clínicas especializadas en reumatología reciben el diagnóstico de fibromialgia, sin embargo se estima que alrededor del 90% de quienes deberían enmarcarse en un cuadro de fibromialgia permanecen sin diagnóstico, ya sea por desconocimiento del personal sanitario acerca de la misma o porque muchos profesionales de éstos no la reconocen como enfermedad.

Este tipo de enfermedad limita mucho a aquellos trabajadores que se encuentren en esta situación, por lo tanto deberán contactar con abogados incapacidad laboral fibromialgia y así tener un seguimiento de esos derechos que deban tener a causa de la enfermedad en la que están viviendo, que no es nada fácil.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Abogados laboralistas

El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses globales que transcienden el ámbito nacional. El derecho laboral es una rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la javier-romeu-abogadoprestación subordinada y retribuida del trabajo.

El abogado laboralista barcelona se encarga de defender todos los derechos con los que un trabajador asalariado cuenta, impidiendo así que su jefe haga uso excesivo de su poder dentro de la empresa, creando un ambiente autoritario donde los empleados se vean explotados.

Dentro de las actividades que normalmente realizan los abogados laborales se encuentran:

  • Despidos con o sin causa justificada
  • Bajas por enfermedad
  • Fraudes
  • Vacaciones
  • Trabajos en negro
  • Días francos
  • Renuncias por motivos diversos
  • Acoso sexual
  • Horas extras
  • Bajas por maternidad

Por lo tanto, es ideal tener a un abogado laboralista, ya que es necesario e importante tener presente en todo momento todos los derechos laborales que uno tiene. Es decir, que habrá que tener bien estudiado todo aquello que favorezca a uno mismo, pero también saber lo que nos ofrece la empresa, eso ya será dependiendo de cada uno.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Actos por la igualdad

El pasado 28 de abril se celebró el día Internacional de la Salud Laboral en el trabajo y ese mismo día el Sindicato de Comisiones Obreras para Cataluña presentó un informe que recoge un análisis de los datos para el pasado 2014 y hace propuestas para el 2015.

Un mes más tarde, el thpróximo 28 de mayo la Secretaria de la Dona y a Federació de Sanitat de CCOO de Cataluña organizan un acto a las 11.45 h, a la sala 46 de la 4a planta, del edificio del sindicato en Barcelona (Via Laietana,16).

 
El Día Internacional de Acción para la Salud de las Mujeres bajo el lema “Sin discriminación, salud para todas” está enfocado a charlar y valorar aspectos como la discriminación que sufre la mujer en temas de salud y en la obligación que tienen en la mayoría de los casos de invertir sus ahorros para que especialistas pensiones de incapacidad laboral les defiendan o informen sobre sus derechos , a causa principalmente del poco apoyo que reciben en sus puestos de trabajo.
La jornada está representada por un abogado laboralista barcelona, la responsable de salud de la Secretaria de la Mujer , la Secretaria de la Mujer y Cohesión social ,una doctora de la agencia de Salud Publica de Barcelona y por Joan Carles Gallego, Secretario general de CCOO de Cataluña.
Todas las mujeres que tengan dudas podrán acudir a el evento y no estaría de más que los empresarios se mantengan al corriente de estas situaciones injustas que todavía se sufren el la mayor parte de empresas españolas.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...